Prueba del contrato de trabajo a término fijo

La H. Corte Suprema de Justicia en su Sala de Casación Laboral, mediante la sentencia 36.035 de 2011, pronunciada por el Magistrado Dr. Luis Gabriel Miranda Buelvas, oportunidad en la que revisó su posición reiterada en años, respecto de la interpretación dada al artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, en cuanto a la prueba del contrato de trabajo a término fijo, pues, como es sabido, se afirmaba mayoritariamente que la duración definida de la relación contractual no podía ser demostrada en el proceso más que con el escrito contentivo del convenio en tal sentido, muy a pesar de que el posterior artículo 54 del mismo estatuto sustantivo, de manera inequívoca preceptúa que la existencia y condiciones del contrato de trabajo pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios.

Concluyó, entonces, la Alta Corporación que, la formalidad de la constancia sobre el carácter temporal del contrato, no puede confundirse con la prueba de la existencia de la misma.

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