Preaviso de terminación de contrato de t. por parte del trabajador esta vigente

La obligación que consagra el artículo 64 a cargo del trabajador, que consiste en preavisar a su empleador con un termino no inferior a 30 días, respecto de su intención de dar por terminado el contrato, esta vigente. Sin embargo la sanción o indemnización que debía de pagar el trabajador a su empleador por no cumplir con la mencionada obligación no fue consagrada en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002, por lo que la misma fue derogada.

Conforme a lo anterior la obligación de preavisar por parte del trabajador esta vigente, más la indemnización que se consagraba no. Sin embargo Si el empleador considera que la conducta del trabajador le ocasiona perjuicios, puede acudir a la justicia ordinaria y buscar el respectivo reconocimiento, previa demostración de los perjuicios o daños ocasionados con la renuncia.

Mintrabajo, Cpto. 54936, abr. 2/14

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