Los derechos convencionales no pueden ser eliminados arbitrariamente por el empleador

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La única forma de suprimir los beneficios contenidos los beneficios contenidos en la convención colectiva de trabajo es acudir a la denuncia o revisión de ésta , advirtió la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, Corporación que explicó que actuar de otra manera desconocería la importancia de la negociación colectiva y los derechos materializados en ése documento, que son normas de obligatorio cumplimiento para las partes.

El Alto Tribunal insistió en que el respeto de las herramientas legales es requisito necesario para armonizar la relación laboral y garantizar la igualdad. Igualmente advirtió que la acción de revisión “procede en eventos de crisis general o de una rama o de un grupo de industrias y no para el caso de una mla situación económica de un determinado empresario o sindicato”; en consecuencia, no fue creada para sustituir la denuncia patronal de la convención.

CSJ Sala Laboral, sentencia 37523 del 8 de Mayo de 2012 Magistrada Ponente Elsy Del Pilar Cuello.

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