Embarazo conocido luego de haberse finalizado el vínculo laboral

En aquellos eventos en los que la trabajadora estaba vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo y fue despedida en atención a una justa causa y conoció su estado de gravidez luego de haber finalizado el vínculo contractual laboral, tiene derecho como mínimo a que se le reconozca y pague las cotizaciones durante el periodo de gestación.

(Mintrabajo, Cpto 220192, nov. 17/15)

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