Despido con justa causa no esta supeditado a un tiempo especifico

El despido no deja de ser oportuno cuando la empresa se toma el tiempo necesario para efectos de constatar la responsabilidad disciplinaria en los hechos que se le imputaron y que pudieran constituir una justa causa para dar por terminado el vínculo contractual laboral.

Para el alto tribunal, es de esperarse que un empleador prudente se cerciore suficientemente acerca de la forma como ocurrieron los hechos constitutivos de la violación del contrato o reglamentos previos al trámite correspondiente al interior de la empresa o negocio.

Además precisó, que entre la falta y la sanción debe de existir una secuencia tal que para el afectado y para la comunidad laboral en la cual desarrolla su actividad no quede ninguna duda acerca de que la terminación unilateral del contrato se originó en una conducta especifica del trabajador.

(CSJ, S. Laboral, Sent. SL-84632015 (47725), jul. 1/15 M.P Jorge Mauricio Burgos)

Más artículos de Pull de Abogados 66 Artículos

Sé el primero en comentar

Deja un comentario

Su dirección de correo no será publicada.


*